Prawo pracy - Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Sugier

Najczęstsze sprawy

W czym możemy pomóc?

W prawie pracy terminy bywają krótkie, a sposób reakcji na wypowiedzenie, rozwiązanie umowy lub naruszenie obowiązków może mieć znaczenie dla dalszych roszczeń.

01 / ZWOLNIENIE

Otrzymałeś wypowiedzenie albo rozwiązano z Tobą umowę?

Analizujemy podstawę zakończenia zatrudnienia i możliwe roszczenia pracownika.

Sprawdź swoją sytuację → 02 / WYNAGRODZENIE

Pracodawca nie zapłacił wynagrodzenia, premii lub innych należności?

Pomagamy dochodzić należności wynikających ze stosunku pracy.

Omów roszczenie → 03 / MOBBING

Problem dotyczy mobbingu, nierównego traktowania lub dyskryminacji?

Analizujemy zdarzenia, materiał dowodowy i możliwe roszczenia.

Przeanalizuj sprawę → 04 / WYPADEK

Doszło do wypadku przy pracy?

Oceniamy odpowiedzialność i możliwe świadczenia oraz roszczenia związane ze skutkami zdarzenia.

Sprawdź możliwości → 05 / PRACODAWCY

Potrzebujesz przygotować zwolnienie, umowę lub regulamin?

Wspieramy pracodawców w bieżących decyzjach kadrowych i ograniczaniu ryzyka sporów.

Zobacz obsługę pracodawców → 06 / SĄD PRACY

Sprawa trafiła już do sądu?

Przygotowujemy pisma i reprezentujemy pracowników oraz pracodawców w sporach sądowych.

Omów postępowanie →

Dwie perspektywy

Pomoc zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Znajomość argumentów obu stron pozwala lepiej ocenić ryzyko sporu. Pracownikowi pomagamy ustalić, czego może dochodzić. Pracodawcy — jak zgodnie z prawem przeprowadzić decyzję kadrową i ograniczyć ryzyko procesu.

PracownikOcena wypowiedzenia, należności, roszczeń i materiału dowodowego.

PracodawcaUmowy, dokumentacja, rozwiązanie zatrudnienia i ryzyka prawne.

NegocjacjePorozumienia, ugody i próba zakończenia konfliktu bez długiego procesu.

Sąd pracyPrzygotowanie stanowiska i reprezentacja w postępowaniu.

Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy

Po otrzymaniu wypowiedzenia nie warto zwlekać z jego analizą.

Sprawdzamy formę i treść oświadczenia pracodawcy, wskazaną przyczynę, okoliczności zakończenia zatrudnienia oraz możliwe roszczenia. Dotyczy to również rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Przeanalizuj wypowiedzenie

Przywrócenie do pracy

Ocena, czy w konkretnej sytuacji istnieją podstawy do takiego żądania.

Odszkodowanie

Analiza możliwego roszczenia w związku z wadliwym zakończeniem zatrudnienia.

Zwolnienie dyscyplinarne

Ocena przyczyn i dochowania wymogów rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Porozumienie stron

Analiza warunków zakończenia współpracy przed podpisaniem dokumentów.

Należności pracownicze

Wynagrodzenie to nie tylko pensja podstawowa.

Analizujemy roszczenia dotyczące niewypłaconego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem, zależnie od umowy, regulaminów i rzeczywistych warunków wykonywania pracy.

WynagrodzenieZaległe lub nieprawidłowo naliczone należności.

NadgodzinyOcena czasu pracy i podstaw do dodatkowego wynagrodzenia.

PremieAnaliza zasad nabycia prawa do świadczenia.

Inne świadczeniaRoszczenia wynikające z umowy, regulaminu lub przepisów prawa pracy.

Mobbing i dyskryminacja

W takich sprawach kluczowe są fakty i dowody.

Pomagamy uporządkować przebieg zdarzeń, ocenić ich znaczenie prawne i zabezpieczyć materiał, który może być istotny w negocjacjach lub postępowaniu sądowym. Rozróżniamy przy tym mobbing, dyskryminację, nierówne traktowanie i inne konflikty w miejscu pracy.

Omów sytuację w pracy

Wypadek przy pracy

Skutki wypadku mogą prowadzić do różnych świadczeń i roszczeń.

Analizujemy okoliczności zdarzenia, dokumentację powypadkową, skutki zdrowotne i podstawy odpowiedzialności. Jeżeli poza świadczeniami z systemu ubezpieczeń istnieją podstawy do dalszych roszczeń, oceniamy również tę możliwość.

Sprawdź swoją sprawę

Dokumentacja ma znaczenie

Protokół powypadkowy, dokumentacja medyczna, zeznania świadków i informacje dotyczące organizacji pracy mogą mieć kluczowe znaczenie dla późniejszej oceny roszczeń.

Dla pracodawców

Prawo pracy powinno pomagać zarządzać ryzykiem, zanim powstanie spór.

Wspieramy przedsiębiorców przy zatrudnianiu, zmianach warunków pracy, rozwiązaniu stosunku pracy oraz przygotowywaniu dokumentacji wewnętrznej. Pomagamy również reagować na roszczenia pracowników i przygotować firmę do sporu.

UMOWY

Dokumentacja zatrudnienia

Umowy, aneksy i dokumenty związane ze zmianą warunków pracy.

ZWOLNIENIA

Rozwiązanie stosunku pracy

Ocena podstaw, przygotowanie dokumentów i ograniczenie ryzyka procesu.

REGULACJE

Regulaminy i procedury

Wsparcie przy dokumentacji wewnętrznej i obowiązkach pracodawcy.

SPORY

Roszczenia pracowników

Analiza żądań, negocjacje i reprezentacja w sądzie pracy.

Procesy pracownicze

Reprezentacja przed sądem pracy.

Prowadzimy sprawy dotyczące zakończenia zatrudnienia, wynagrodzenia, odszkodowań, mobbingu, dyskryminacji i innych roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Przed rozpoczęciem procesu oceniamy materiał dowodowy, wartość roszczenia i ryzyko postępowania.

AnalizaDokumenty, terminy, dowody i możliwe roszczenia.

PismaPozew, odpowiedź na pozew i dalsze stanowiska procesowe.

DowodyDokumenty, świadkowie i inne materiały istotne dla sprawy.

ReprezentacjaProwadzenie sprawy przed sądem.

Jak działamy

Najpierw ustalamy, czego możesz dochodzić i jakie jest ryzyko.

01

Opis sytuacji

Ustalamy przebieg zatrudnienia i źródło konfliktu.

02

Dokumenty

Analizujemy umowę, wypowiedzenie, regulaminy, korespondencję i inne materiały.

03

Strategia

Określamy możliwe roszczenia, terminy i rekomendowany sposób działania.

04

Działanie

Negocjacje, wezwanie, ugoda albo reprezentacja w sądzie pracy.

FAQ

Najczęstsze pytania z prawa pracy.

Czy po otrzymaniu wypowiedzenia warto od razu skonsultować sprawę?

Tak, zwłaszcza jeżeli kwestionujesz przyczynę lub sposób rozwiązania umowy. W sprawach pracowniczych istotne mogą być ustawowe terminy na podjęcie określonych działań.

Czy każda nieprzyjemna sytuacja w pracy jest mobbingiem?

Nie. Mobbing ma określone przesłanki prawne. Dlatego trzeba przeanalizować charakter, czas trwania i skutki zachowań oraz odróżnić je od innych naruszeń prawa pracy.

Czy można dochodzić zapłaty za nadgodziny?

W określonych sytuacjach tak. Kluczowe są rzeczywisty czas pracy, sposób jego ewidencjonowania oraz charakter wykonywanych obowiązków.

Czy kancelaria reprezentuje również pracodawców?

Tak. Pomagamy przedsiębiorcom zarówno w bieżącej obsłudze prawa pracy, jak i w sporach z pracownikami.

Wiedza

Prawo pracy — najnowsze publikacje.

Prawo pracy

Artykuły z praktyki prawa pracy

Po przypisaniu wpisów do kategorii „Prawo pracy” najnowsze publikacje pojawią się tutaj automatycznie.

Kontakt

Opisz swoją sprawę.

Napisz, czy jesteś pracownikiem czy pracodawcą, czego dotyczy problem i czy otrzymałeś już wypowiedzenie, pozew lub inne pismo.

Telefon
505 44 23 45

E-mail
biuro@kancelariasugier.pl

Wypowiedzenie, wynagrodzenie, mobbing albo spór z pracodawcą?